Tras un largo periodo vacacional de descanso y asueto, que dicho sea de paso, nos ha venido muy bien, seguimos con el documento Collaborative Integration Plan for the Role of Nurse Practitioners in Canada (2011-2015) revisando los recursos humanos
necesarios, así como las acciones claves, que os describimos a
continuación, que van a permitir planificar, diseñar, crear, implentar,
ampliar.... este rol avanzado en Canadá:
Acciones claves
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Liderazgo/apoyo
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Revisión
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Prueba piloto de la herramienta
“ Guía de recursos humanos para la planificar los cuidados primarios de
salud”, de los contenidos relevancia y viabilidad
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CNA
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2012
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Antesala de organizaciones
existentes y financiación de
diferentes modelos de Nurse Practitioners
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CNA/CAAPN
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2012
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Desarrollar tablas de salarios de los NP en diferentes provincias/territorios
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CNA/CAAPN/CNFU
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2012
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Desarrollar hojas informativas
de los roles específicos de los NP a establecer (servicios de urgencias,
cuidados en larga estancia…)
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CNA
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2012
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Explorar la viabilidad de
mejorar contratos laborales para la protección del tiempo dentro de las
competencias de roles de Enfermería en Práctica Avanzada
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CNFU/CNA
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2015
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Desarrollar o fortalecer la
capacidad existente F/P/T de asociaciones de NP que proporcionan redes
profesionales y programas de mentoring. Explorar la viabilidad de
adaptar el documento “Alcanzar la Excelencia en la Práctica Profesional:
Guía para Preceptores y Mentoring (CNA, 2004) del rol del NP"
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CNA/CAAPN
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2015
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Finalmente hoy, no queríamos dejar pasar la ocasión para rendir un pequeño homenaje a las miles de personas que hace ya 12 años, un 11 de Septiembre, tal día como hoy, nos abandonaron tras los más brutales atentados que la humanidad ya haya conocido, así como a sus familias, que durante muchos años vivirán con el recuerdo de sus seres queridos y a las personas que contribuyeron a salvar y a paliar el dolor y el sufrimiento de miles de personas aquel día.
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