Health Human Resources: Collaborative Integration Plan for the Role of NP in Canada (2011-2015) & key actions

Tras un largo periodo vacacional de descanso y asueto, que dicho sea de paso, nos ha venido muy bien, seguimos con el documento Collaborative Integration Plan for the Role of Nurse Practitioners in Canada (2011-2015) revisando los recursos humanos necesarios, así como las acciones claves, que os describimos a continuación, que van a permitir planificar, diseñar, crear, implentar, ampliar.... este rol avanzado en Canadá:

Acciones claves	Liderazgo/apoyo	Revisión
Prueba piloto de la herramienta “ Guía de recursos humanos para la planificar los cuidados primarios de salud”, de los contenidos relevancia y viabilidad	CNA	2012
Antesala de organizaciones existentes  y financiación de diferentes modelos de Nurse Practitioners	CNA/CAAPN	2012
Desarrollar tablas de salarios de los NP en diferentes provincias/territorios	CNA/CAAPN/CNFU	2012
Desarrollar hojas informativas de los roles específicos de los NP a establecer (servicios de urgencias, cuidados en larga estancia…)	CNA	2012
Explorar la viabilidad de mejorar contratos laborales para la protección del tiempo dentro de las competencias de roles de Enfermería en Práctica Avanzada	CNFU/CNA	2015
Desarrollar o fortalecer la capacidad existente F/P/T de asociaciones de NP que proporcionan redes profesionales y programas de mentoring. Explorar la viabilidad de adaptar  el documento “Alcanzar  la Excelencia en la Práctica Profesional: Guía para Preceptores y Mentoring (CNA, 2004) del rol del NP"	CNA/CAAPN	2015

Finalmente hoy, no queríamos dejar pasar la ocasión para rendir un pequeño homenaje a las miles de personas que hace ya 12 años, un 11 de Septiembre, tal día como hoy, nos abandonaron tras los más brutales atentados que la humanidad ya haya conocido, así como a sus familias, que durante muchos años vivirán con el recuerdo de sus seres queridos y a las personas que contribuyeron a salvar y a paliar el dolor y el sufrimiento de miles de personas aquel día.